Ya sea que sea empleado de una empresa o trabaje por cuenta propia, es posible que no sea elegible para recibir asistencia financiera a trav\u00e9s de Georgia Access si su cobertura de seguro m\u00e9dico cumple con los est\u00e1ndares de asequibilidad del IRS. Si no es elegible para recibir asistencia financiera, puede haber opciones alternativas disponibles para usted. <\/p>\n\n\n\n
Todos los grandes empleadores est\u00e1n obligados a ofrecer a sus empleados de tiempo completo cobertura de atenci\u00f3n m\u00e9dica. Usted no es elegible para recibir asistencia financiera en Georgia Access si su empleador ofrece una cobertura asequible. <\/p>\n\n\n\n
Si el seguro patrocinado por el empleador (ESI, por sus siglas en ingl\u00e9s) ofrecido por su empleador no cumple con el umbral de asequibilidad establecido por el Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en ingl\u00e9s) en funci\u00f3n de sus ingresos y el tama\u00f1o de su hogar, usted es elegible para inscribirse en un plan en Georgia Access con asistencia financiera.<\/p>\n\n\n\n
Para identificar si la cobertura de su empleador se considera asequible, puede usar los siguientes formularios:<\/p>\n\n\n\n
Algunos empleadores pueden ofrecer a sus empleados ciertos Acuerdos de Reembolso de Salud (HRA, por sus siglas en ingl\u00e9s) para ayudar a compensar el costo del seguro de salud. Estos planes, conocidos como Arreglos de Salud de Reembolso de Salud de Cobertura Individual (ICHRA, por sus siglas en ingl\u00e9s) o Acuerdos de Reembolso de Salud para Peque\u00f1os Empleadores Calificados (QSEHRA, por sus siglas en ingl\u00e9s), generalmente implican que el empleador contribuya al costo del seguro de salud en nombre de sus empleados, sin ofrecer seguro de salud grupal. <\/p>\n\n\n\n